Sortir de la crise avec le tutorat, le mentorat

Le mentorat dans le milieu professionnel

C'est un fait, nous travaillerons plus longtemps : couplé à la pyramide des âges, ce processus va accroitre la proportion de seniors en entreprise. En France, la fin des préretraites est engagée depuis 2005 avec la suppression des aides de l'état, et la disparition progressive de la dispense de recherche d'emploi après 57,5 ans. Le décret 2009 -560 du 20 mai 2009 pose les fondamentaux du maintien de l'emploi des seniors. Les entreprises de plus de 50 salariés devront avoir mis en place un accord sur l'emploi des salariés âgés sous peine de devoir payer une pénalité de 1% sur leur masse salariale à partir du 1er janvier 2010. Que retiendra l'histoire de cette crise ?

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Nos cousins canadiens expérimentent depuis quelques années une solution permettant de répondre à la question de former, poser des défis, dans l'entreprise : il s'agit d'un programme de mentorat appliqué au monde du travail (Christine Cuerrier, le mentorat et le monde du travail : un modèle de référence 2001) Le mentorat c'est quoi ? C'est jumeler une personne d'expérience ou qualifiée, le mentor, avec une personne qui souhaite améliorer ses compétences. Vieux comme le monde, tel Mentor et Télémaque, c'est un système efficace permettant d'aider les employés à améliorer leurs compétences essentielles, de savoir, savoir faire, savoir être. Il donne de bons résultats sans engager beaucoup de ressources. Le mentor joue le role de modèle et offre un soutien au mentoré en lui transmettant des connaissances, des ressources avec son réseau par exemple, des conseils, des retours d'expérience. Dans quelles situations le mentorat donne t-il les meilleurs résultats : LIRE LA SUITE